看到征文通知，心中非常感恩，對于年僅二十并且剛進(jìn)入公司的小員工，論經(jīng)驗(yàn)論能力都很難有發(fā)表言論的機(jī)會，而今，公司采用征文比賽的形式，讓每一個人都有公平發(fā)言的機(jī)會，雖然很遺憾無緣參加此前的培訓(xùn)，相信那一定是非常棒的一課。但是我想有所學(xué)的是實(shí)力，己所悟的是潛力，所以借此機(jī)會，想將自己的親身所感與之共享，才短思澀，不求獲獎，只求發(fā)之聲有共鳴。
這次征文的題目是《積極心態(tài)與人才管理技巧》，我就結(jié)合我的運(yùn)動及執(zhí)教生涯中的所感將之分為兩大主題淺談如下:
第一主題：“積極心態(tài)”。積極心態(tài)會使一個人更好，反之，想要變得更好，一定要擁有積極心態(tài)，我認(rèn)為積極心態(tài)包括忠誠的堅(jiān)持，持續(xù)的學(xué)習(xí)以及高度的熱情。
一、忠誠的堅(jiān)持
我退役之后的第一份也是上一份工作是在杭州執(zhí)教，中間有不少的來自同學(xué)朋友的推薦，邀請我換個地方，但是我始終認(rèn)為，當(dāng)你從事一個行業(yè)，認(rèn)定一個公司，首先要忠誠，很多人短時(shí)間內(nèi)頻繁的跳槽，只是膚淺的認(rèn)為是這個公司不適合自己，而不愿意去反省自己該如何做得更好，殊不知當(dāng)你在這里退逃，在別的地方也會以同樣的結(jié)果結(jié)束，所以，把事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，把公司當(dāng)做自己的家，勝不驕敗不餒，跟隨對的公司對的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持下去，會有難過的時(shí)候，會有瓶頸的階段，馬云說:“今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好，但絕大多數(shù)人死在明天晚上，見不到后天的太陽。”所以，再堅(jiān)持一下，一切終會柳暗花明。
二、不斷的學(xué)習(xí)。
學(xué)無止境，說實(shí)話，因?yàn)楹翢o基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)，在進(jìn)入公司以來很多次我都挺受挫的，財(cái)賬方面沒有財(cái)務(wù)部的同事謹(jǐn)慎細(xì)致；業(yè)務(wù)處理沒有市場部的前輩駕輕就熟；新聞稿制作沒有教育部的老師丹青妙筆...總之有諸多不如意，所以初期我都在想，在自己的專業(yè)領(lǐng)域里根本不會有這些煩惱，那自己何苦不做自己擅長的事情呢？但是轉(zhuǎn)念思考，如果一個人一輩子只做因?yàn)槭亲约旱膶I(yè)而擅長的事情，那么人生也太過單一了，況且我還很年輕，我還可以允許我嘗試一些新鮮的挑戰(zhàn)，為什么不呢？所以每次遇到我不懂我就去問，這個不知道我就問那個，總之，要把我想知道的問明白，覺得沮喪我就寬慰自己，沒關(guān)系，論跆拳道他們都沒有我擅長，所以不能灰心更不能膽怯，不能膽怯但是一定要敬畏，敬畏他們通過同樣不易的付出而所具備的能力經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)度，不僅敬畏，更要虛心學(xué)習(xí)，本著少為別人添麻煩的心態(tài)的同時(shí)也會讓自己的技能有所提高，這便是學(xué)習(xí)的力量。
三、高度的熱情。
一位我很喜歡的臺灣女性作家曾在她的書中說過這么一段話:“親愛的，外面沒有別人，所有的外在事物都是你內(nèi)在投射出來的結(jié)果。如果你不斷重復(fù)做某件事，在生理學(xué)上說，我們某些神經(jīng)細(xì)胞之間就會建立起長期且固定的關(guān)系，比方說，如果你每天都很生氣，感到挫折，每天都很悲慘痛苦……那么，你就是每天都在重復(fù)地為那張神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)接線和整合。這就變成了你的一個情緒模式。”境由心生，所以，時(shí)刻保持一顆熱情的心，去面對生活，積極工作，把乏味的生活變得有滋有味，把枯燥的工作變得豐富多彩。
第二個主題:“人才管理技巧”，說實(shí)話，對于人才管理技巧，我實(shí)在沒有發(fā)言權(quán)，但是我覺得管理人才最有效的技巧不過是真心待人，這個觀點(diǎn)來源于我的執(zhí)教生涯。我的學(xué)生下至幼兒，上至成人，他們年齡不同，職業(yè)不同，參加培訓(xùn)的意向不同，所以在前期花費(fèi)了一段時(shí)間研究運(yùn)用很多方法使工作得心應(yīng)手，暫且羅列出我認(rèn)為尤為重要的關(guān)鍵三條：
一、及時(shí)充分的了解溝通。
每當(dāng)新開設(shè)一個班級或者有新學(xué)員加入時(shí)，我會第一時(shí)間記住他們的名字信息，并且針對每個人的情況定期與學(xué)員和家長溝通，可能會有人覺得這并不是重要的，而且太消耗時(shí)間精力，但是就我個人而言，我覺得能被別人記住并關(guān)注是一件使我非常喜悅的事情，我也希望能將這份喜悅傳遞，所以不管生活還是工作，我都會在最短時(shí)間內(nèi)記住別人，事實(shí)證明，這對促進(jìn)和諧相處的人際關(guān)系是非常重要的，不管是上下級或者是朋友同事，當(dāng)然，如果能深入了解也是錦上添花的一筆。
二、樹立美好的愿景目標(biāo)。
我始終認(rèn)為，愿景比薪資更為重要，沒有人會因?yàn)樾劫Y而拼命做事，即使有，也只是一陣子，而愿景，才是推動工作積極上進(jìn)的必要條件。不夸張的講，現(xiàn)在我的薪資還不足之前的三分之一，但是從進(jìn)入公司的兩個多月以來，我并沒有絲毫的后悔和遺憾。天知道看到一個業(yè)余練太極拳的老板在教競技跆拳道的學(xué)生腿法規(guī)格是一件多么令人崩潰的事情，所以即使到現(xiàn)在還在接到希望我繼續(xù)任教的電話，卻也毫無回頭之意，因?yàn)槲颐靼孜倚枰粋€更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，有更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人來指引我，即使從頭再來。而且我確信，我會越來越好，我的愿景美好，目標(biāo)明確，所以才會心無旁騖。
三、豐富多彩的拓展活動。
我在教學(xué)的時(shí)候，雖然首要任務(wù)是讓他們跆拳道專業(yè)有所成績，但是運(yùn)動是需要日積月累的，難免會有枯燥的時(shí)刻，所以我會經(jīng)常采取一些方法來調(diào)整狀態(tài)氛圍，而這些方法，我認(rèn)為也同樣可以舉一反三運(yùn)用在人才管理中：
＜1＞競技出人才：在課堂上，選擇已經(jīng)熟練的訓(xùn)練內(nèi)容，運(yùn)用游戲，比賽的形式讓他們有一個儀式感，增加他們的興趣以及斗志。通過對比，每個人的優(yōu)缺點(diǎn)很清楚的顯現(xiàn)出來，讓他們更有目標(biāo)的繼續(xù)接下來的訓(xùn)練；
＜2＞賞罰需分明：當(dāng)表現(xiàn)優(yōu)異時(shí)，給予獎勵，獎勵包括物質(zhì)和精神，因人而異選擇合適的方式；反之如果是小錯誤，小范圍或者私下批評并給予指導(dǎo)，而觸犯原則性問題，一定要當(dāng)眾處理并私下說教，保證其他同學(xué)受教的同時(shí)本人也能理解接受。
＜3＞能者均關(guān)注:每個人都有自己的特長，即使他的專業(yè)并不優(yōu)秀。對于有特長的同學(xué)，我會利用合適的時(shí)間讓他們展示自己，甚至現(xiàn)場教學(xué)，比如同學(xué)A唱歌很好，下課后給他5分鐘時(shí)間讓他教大家學(xué)習(xí)一段歌曲，同學(xué)B手工折紙?zhí)貏e棒，下課后也給她5分鐘讓她教大家折紙，這個拓展無論多么偏門都沒關(guān)系，這會使展示的同學(xué)在團(tuán)隊(duì)中更有存在感，成就感和自信心的加強(qiáng)，也會對本人的訓(xùn)練有意想不到的提升效果。其他同學(xué)也會因?yàn)樵诩w中有所豐富的見識及學(xué)習(xí)，而對集體充滿新鮮感，更熱愛這個集體，無形中增強(qiáng)了集體的能力并促進(jìn)了同仁間的相處。
以上就是我對“積極心態(tài)與人才管理技巧”這一主題的心中所感，因感觸之多，文章稍顯雜亂，但確肺腑之言，短見薄識，不足之處，還請指教。
千人同心,則得千人之力；萬人異心,則無一人之用。好的公司對于員工來說，是堅(jiān)強(qiáng)不可摧的后盾，而優(yōu)秀的員工對于公司來講，則是鋒利無法擋的寶劍，兩者相輔相成，缺一不可。致力最好的事業(yè)，磨煉最好的自己，祝好醫(yī)生集團(tuán)、福能源事業(yè)蒸蒸日上，所向無敵！(福能源河南分公司 劉珊珊)
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