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【員工分享】單位需要什么樣的會(huì)計(jì)？
| 文章來源：本站原創(chuàng) |
發(fā)布日期：2018-03-08 |
作者：myfox |
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好醫(yī)生藥業(yè)集團(tuán)的發(fā)展日益壯大，好醫(yī)生財(cái)務(wù)體系的建設(shè)也為適應(yīng)其發(fā)展的需要不斷的更新和完善，尤其是找到適應(yīng)公司發(fā)展的財(cái)務(wù)人員就更為必要。如何找到適應(yīng)公司發(fā)展的財(cái)務(wù)人員呢？我認(rèn)為要從幾個(gè)方面開始尋找：
一、要做事，先做人。人品決定了每個(gè)人的做事方法，處世態(tài)度。一個(gè)會(huì)計(jì)，不僅要有責(zé)任心，還要誠(chéng)信，要有人格魅力，這樣才有利于高質(zhì)量的完成工作。
二、認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化。俗話說：“心往一處想，勁往一處使”，公司的理念和企業(yè)文化不僅能反映公司的發(fā)展方向，還能提醒每個(gè)員工牢記使命、承擔(dān)責(zé)任，無形之中增加企業(yè)的凝聚力。
三、學(xué)習(xí)能力。會(huì)計(jì)政策每年都在發(fā)生改變，會(huì)計(jì)工作者要不停的學(xué)習(xí)新的知識(shí)，將其準(zhǔn)確的運(yùn)用到工作中。作為會(huì)計(jì)，必須要抱著不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度來適應(yīng)公司的發(fā)展和時(shí)代的要求。
四、必須懂得交際。作為會(huì)計(jì)，對(duì)內(nèi)要和各個(gè)部門的同事溝通，對(duì)外要和各個(gè)單位的人員交涉。與同事相處的好，一方面大家會(huì)積極配合工作，保證工作進(jìn)度；另一方面也能營(yíng)造良好地工作環(huán)境，讓大家輕松愉快地上班。與外部人員保持良好地關(guān)系有助于工作的開展，更能展現(xiàn)良好地企業(yè)形象。
五、有責(zé)任心。對(duì)工作的責(zé)任心體現(xiàn)在方方面面，有的是分內(nèi)之事，有的是舉手之勞，只要對(duì)公司發(fā)展有利，會(huì)計(jì)工作者就要在行動(dòng)上落實(shí)。對(duì)待工作不能因?yàn)槭虑榭此撇恢匾筒蛔鳛?，也不能因?yàn)槭虑榭此撇恢匾魂P(guān)心，財(cái)務(wù)工作，事無巨細(xì)，每項(xiàng)都要認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)。會(huì)計(jì)有監(jiān)督的職責(zé)，所以會(huì)計(jì)應(yīng)該善于創(chuàng)新，主動(dòng)嘗試，對(duì)自己的會(huì)計(jì)工作做到將復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化。
六、忠誠(chéng)，忠誠(chéng)其實(shí)也是我們一種能力的表現(xiàn)，所謂能者易得，忠都難求，財(cái)務(wù)系統(tǒng)中不泛有些看似有能力和才能的人，但他們總是這山望著那山高，將企業(yè)作為自己登上更高山峰的跳板，在不斷跳槽中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，為此企業(yè)只能通過一輪一輪的招聘來解決。一個(gè)人，只有忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于自己的團(tuán)隊(duì)，才能獲得良好的工作環(huán)境與前進(jìn)的動(dòng)力，才能贏得他人的支持與幫助。因?yàn)橛袑?duì)企業(yè)的忠誠(chéng)之心，就會(huì)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，憂心企業(yè)興衰，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
今天的會(huì)計(jì)不僅僅只會(huì)做賬，公司乘著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的東風(fēng)迅猛向前，對(duì)會(huì)計(jì)的要求變得更高，公司需要的是更多高素質(zhì)的復(fù)合型人才，唯有這樣的人，才能跟上公司發(fā)展的步伐，為公司的壯大添磚加瓦。（綿陽生產(chǎn)基地高曉莉 羅婉霞）
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