今天，我要為大家分享中醫(yī)學(xué)理論體系與企業(yè)管理！當(dāng)大家聽到這個(gè)主題的時(shí)候可能會(huì)產(chǎn)生一個(gè)疑問(wèn)：它們有聯(lián)系嗎？
有！且關(guān)系極大。中醫(yī)學(xué)理論體系的主要特點(diǎn)包括整體觀念和辨證論治兩個(gè)方面。這兩個(gè)特點(diǎn)在很大程度上和企業(yè)管理高度契合。
整體觀念是中醫(yī)學(xué)認(rèn)識(shí)人體自身以及人與環(huán)境之間聯(lián)系性和統(tǒng)一性的學(xué)術(shù)思想，這又何嘗不是企業(yè)管理的自省思想呢？企業(yè)管理只有注重自身的完整性及與社會(huì)之間的聯(lián)系性與統(tǒng)一性，并貫穿黨的時(shí)代號(hào)召思想和精神才能將我們企業(yè)發(fā)展得更好。完整性的意義有二：一、可以維持企業(yè)生命活動(dòng)的正常進(jìn)行，同時(shí)也可以使部門之間相互促進(jìn)，相互制約；二、可以阻止威脅或探測(cè)威脅，公司企業(yè)更完整，對(duì)社會(huì)威脅的抵抗力和承受力也越大，同時(shí)也使我們員工的安全感，信任感倍增。社會(huì)之間的聯(lián)系性和統(tǒng)一性是公司處于經(jīng)久不衰的風(fēng)帆，這和我們公司的“精準(zhǔn)快捷”相似，精準(zhǔn)快捷地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。黨的時(shí)代號(hào)召思想和精神是企業(yè)管理的羅盤更是我們賴以發(fā)展的平臺(tái)，這也是為什么我們要“聽黨的話，跟黨走”。一個(gè)企業(yè)只有從上到下都意識(shí)到整體觀念，才能將事做的更好。我們每個(gè)人都是公司必不可少的，公司也是我們賴以發(fā)展的，我們?cè)綇?qiáng)大，公司發(fā)展也越迅速，公司發(fā)展越迅速，我們又會(huì)越來(lái)越好，這是一種“反饋”調(diào)節(jié)。
我們?cè)賮?lái)談一下辨證論治。中醫(yī)學(xué)理論的辯證是對(duì)四診（望、聞、問(wèn)、切）所得資料進(jìn)行綜合分析，明確病變本質(zhì)并確立為何種證的思維和實(shí)踐過(guò)程，這和企業(yè)管理能否看清局勢(shì)，把控未來(lái)并付諸行動(dòng)相似。在2017年，耿董在會(huì)議上就多次強(qiáng)調(diào)了2018年新形勢(shì)下的嚴(yán)峻，也為我們分析了其特點(diǎn)，這就是辨證，但光靠領(lǐng)導(dǎo)的辯證是不夠的，這還需要我們自發(fā)的“治”，這樣才能在新形勢(shì)下迅猛發(fā)展。
中醫(yī)還有陰陽(yáng)學(xué)說(shuō)，主要包括陰陽(yáng)交感、陰陽(yáng)對(duì)立、陰陽(yáng)互根、陰陽(yáng)消長(zhǎng)、陰陽(yáng)轉(zhuǎn)化、陰陽(yáng)自和等方面。陰陽(yáng)既可以標(biāo)示相互對(duì)立的兩個(gè)方面，又可以標(biāo)示同一事物或現(xiàn)象內(nèi)部對(duì)立的兩個(gè)方面。前者代表著我們公司同其他公司的競(jìng)爭(zhēng)，后者代表著公司員工間的競(jìng)爭(zhēng)。陰陽(yáng)此消彼長(zhǎng)，競(jìng)爭(zhēng)也是此消彼長(zhǎng)，在這此消彼長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中才有了活力、才有了發(fā)展、才有了市場(chǎng)。
中醫(yī)學(xué)理論還講究繼承和創(chuàng)新，繼承是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，繼承的目的是創(chuàng)新。企業(yè)管理也只有重視繼承才能為公司思想、精神的發(fā)展和創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)；創(chuàng)新是企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的需求，這和我們的“創(chuàng)新共贏”不謀而合，這也是我們企業(yè)新觀點(diǎn)、新理論、新技術(shù)產(chǎn)生的源泉。
希望各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁在新的一年不懼競(jìng)爭(zhēng)下的嚴(yán)峻形勢(shì)，擼起袖子加油干?。ㄡt(yī)學(xué)部 呂勝旭）
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